Ben jij bereid om steeds weer terug in te stappen? Zo doorbreek je het patroon van afhaken
Het pad van persoonlijke groei en leiderschap zit vol met momenten waarop je in- en uitstapt. Misschien herken je het wel: je koopt een training, start vol enthousiasme en merkt na een tijdje dat je “achterloopt” of niet alles meer bijhoudt. Precies dat moment bepaalt of jij echt groeit. Laten we samen inzoomen op de kracht van terugkomen, zelfs als het ongemakkelijk voelt, en ontdekken waarom dit het patroon is dat je mag doorbreken.
Achterlopen of afhaken is geen excuus, maar een ingang tot groei
Veel mensen gebruiken “achterlopen” als excuus om helemaal af te haken. Je denkt: “Iedereen is al verder, ik kom toch niet meer bij.” Maar in werkelijkheid is het niet het aantal bekeken video’s of netjes gevolgde opdrachten dat je laat groeien – het is wat je doet wanneer het lastig wordt. Durf eerlijk naar jezelf te kijken: zit jij nog in het proces of heb je – soms ongemerkt – al uitgecheckt?
Het echte werk begint juist als het niet meer vanzelf gaat. Dan worden oude patronen zichtbaar: uitstellen, jezelf onbelangrijk maken, denken dat je geen tijd of discipline hebt. Dit zijn geen persoonlijke tekorten, maar signalen van je oude identiteit die liever comfortabel blijft dan de confrontatie met verandering aangaat.
De overgang van automatisme naar bewust kiezen
Gedrag wordt voor een groot deel onbewust aangestuurd. Overtuigingen, gewoontes, kennis: alles wat in je onderbewuste ligt, bepaalt voor 95% hoe je je dagelijks gedraagt. Wil je echt iets veranderen, dan is het nodig om op dit niveau aan de slag te gaan. Dit kan door herprogrammering via bijvoorbeeld hypnose, maar ook door dagelijks bewust te kiezen voor commitment met jezelf.
Stel jezelf dus steeds opnieuw de vraag: ben ik in, of ben ik out? En als je bent uitgestapt – wat weerhoudt je ervan om gewoon weer in te stappen, zonder oordeel of schaamte?
Leiderschap is het lef om steeds opnieuw te kiezen
Waar veel programma’s gericht zijn op braaf bijblijven en alles afvinken, zit de grootste waarde in het moment waarop je geneigd bent om te stoppen. Juist dan laat je zien of je leiderschap pakt of jezelf laat tegenhouden door oude patronen als schaamte, controledrang of de neiging tot vermijden.
Durf jezelf te betrappen op uitstelgedrag of de neiging alles perfect te willen doen, voordat je verder kunt. Veroordeel jezelf niet, maar gebruik het als startpunt om weer aan te haken. De echte doorbraak komt niet doordat je nooit uitstapt, maar doordat je blijft kiezen om terug te komen. Leiderschap begint waar de comfortzone eindigt.
Afhaken is menselijk, terugkomen is transformerend
Het vermijden van confrontatie is een patroon dat bijna iedereen tegenkomt. Dit wordt ook wel de Avoidance Loop genoemd. Zolang je daarin blijft hangen, verandert er weinig in je leven. Doorbreek dit patroon door elke keer dat je merkt dat je uit bent gestapt, direct weer de keuze te maken om terug te keren. Je bent geen slachtoffer van je oude patronen; je hebt altijd opnieuw de mogelijkheid om te kiezen.
Het proces van in- en uitstappen is dus geen teken van zwakte, maar een kans om leiderschap te versterken. Hoe vaker je kunt besluiten om terug te komen – ook als je je schaamt, baalt of denkt dat het zinloos is – hoe groter je groei zal zijn.
Conclusie: Kiezen voor groei, steeds opnieuw
Het belangrijkste inzicht? Groei en leiderschap zitten niet in het perfect volgen van een programma of het afvinken van opdrachten, maar in je vermogen om steeds opnieuw te kiezen voor jouw commitment – juist als het tegenzit. Achterlopen is geen reden om op te geven, maar het moment waarop echte transformatie begint.
Geef jezelf toestemming om eruit te stappen én om telkens weer terug te komen. Hoe vaker je deze keuze maakt, hoe sterker je wordt in het doorbreken van oude patronen, en hoe krachtiger je persoonlijke leiderschap wordt. Het is nooit te laat om opnieuw te beginnen – de belangrijkste stap is altijd de volgende.
Luister ook naar aflevering #566 van de I am Groots Podcast:
Ontdek hier de identity shifts naar exponentiële groei.
7 shifts om het gat te dichten tussen waar je nu staat en waar je zou willen staan.
